Risorse umane web e HR comunicazioni
Risorse umane web è un riassunto online di tutte le informazioni e dati presenti sul dipendente; una bacheca dove si può visionare il profilo personale, quello retributivo e formativo.
Non sarebbe comodo, semplice e veloce per un’azienda avere a disposizione qualsiasi tipo di dato relativo ai propri dipendenti?
Con risorse umane web puoi avere un archivio completo da consultare in ogni momento. Le informazioni inserite spaziano da quelle personali del dipendente, a quelle relative alla sua formazione o al suo profilo retributivo.
La digitalizzazione nell’era del 4.0
La digitalizzazione della tua azienda è una sfida e al tempo stesso probabilmente una delle più grandi opportunità di sviluppo di questa decade.
Un’opportunità che impatta su tutti i processi aziendali e per questo capace di portare una vera e propria rivoluzione positiva soprattutto per le piccole e medie imprese.
E-Commerce
Di cosa si occupa la tua azienda? Cosa vende?… beni fisici e prodotti? beni digitali? servizi? A seconda delle necessità è possibile progettare e implementare il tuo negozio on line su misura, per offrire qualsiasi cosa. E una volta pronto avrai tutti gli strumenti per gestire il tuo e-commerce in autonomia in modo facile e automatizzato
Qualche dato? Entro l’anno 2040, il commercio elettronico faciliterà fino al 95% degli acquisti. Nei prossimi anni è previsto un aumento del 280% delle vendite mondiali di e-commerce. Nel 2020, gli acquirenti digitali sono di 2,05 miliardi: nel mondo un acquirente su quattro è digitale.
Legge di bilancio per il 2021
Durante l’evento vengono illustrate, in maniera sintetica, le principali novità in materia di lavoro derivanti dall’entrata in vigore della Legge di bilancio per l’anno 2021 (Legge n. 178/2020) e, in particolare:
agevolazioni per le nuove assunzioni e trasformazioni;
ammortizzatori sociali;
divieto di licenziamento.
Formazione Obbligatoria 81/08 e Apprendistato
Il tuo ufficio Paghe e/o Consulente del Lavoro possiede informazioni molto preziose sui tuoi lavoratori.
Perchè non utilizzare queste informazioni in modo coordinato e collegato?
A seguito del grande interesse riscontrato, ATI GROUP ha deciso di riproporre il Webinar dedicato agli automatismi che Central Command attua nel processo di formazione obbligatoria per l’81/08 e per la gestione degli apprendisti. Nello specifico andremo a presentare il nostro nuovo servizio integrato, ad oggi unico sul mercato, sviluppato grazie all’integrazione delle competenze dei professionisti di Ati Group.
Formazione Finanziata e Voucher nuovi assunti
I Fondi Interprofessionali, se usati adeguatamente e sistematicamente, rappresentano un vantaggio reale per la tua azienda.
Smart Working
Alla luce della proroga dello stato di emergenza sanitaria al 31 Gennaio 2021, un numero sempre crescente di datori di Lavoro diviene consapevole delle molteplici opportunità che discendono dall’introduzione, in maniera strutturale, dello smart-working, che diviene dunque un fondamentale strumento sia per limitare le possibilità di contagio da COVID-19 che per favorire la ripresa delle attività lavorative, costituendo un vero e proprio beneficio per aziende, lavoratrici e lavoratori.
Welfare aziendale e contabilizzazione costo del personale
La gestione delle risorse umane rappresenta un aspetto strategico per il raggiungimento degli obiettivi aziendali, in una simile visione, adeguate politiche di fidelizzazione, attraverso piani di welfare, rappresentano un valido strumento, anche in una logica di costante e dettagliato monitoraggio del costo del lavoro.
Analisi sulle novità introdotte dal D.L. n. 104/2020 “Decreto Agosto”
Nello specifico l’evento è dedicato ad una prima sintetica analisi sulle molteplici novità introdotte dal D.L. n. 104/2020 (c.d. “Decreto Agosto”), entrato in vigore il 15 Agosto 2020, con particolare riguardo alle seguenti tematiche:
proroga degli ammortizzatori sociali per l’emergenza Covid-19;
agevolazioni per i datori di lavoro che rinunceranno all’utilizzo degli ammortizzatori sociali;
incentivi per assunzioni a tempo indeterminato;
norme speciali su proroghe e/o rinnovi dei contratti a tempo determinato;
divieto di licenziamento.
