Rinnovo del Welfare Metalmeccanici
Così come previsto fin dal 2017 si ricorda che, anche con decorrenza 1° Giugno 2023, le aziende che applicano il CCNL Metalmeccanica Industria sono chiamate a mettere a disposizione dei lavoratori dipendenti strumenti di welfare del valore pari ad euro 200,00 da utilizzarsi entro il 31 Maggio dell’anno successivo.
ISEE precompilato: ecco come funziona il nuovo portale unico
È pronto il nuovo Portale unico ISEE, che unifica le varie modalità di acquisizione dell’Indicatore della Situazione Economica Equivalente, precompilato e non precompilato in un unico punto di accesso.
Bando ancora aperto – Certificazione Parità di Genere
Ti informiamo che possiamo gestire la Certificazione della tua Azienda, meglio definita come UNI PdR 125:2022, riguardante il tema importante e delicato della parità di genere in ambito lavorativo.
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Formatori Anticendio: chiarimenti sui requisiti richiesti
Il comma 6 dell’articolo 5 (Formazione ed aggiornamento degli addetti alla prevenzione incendi, lotta antincendio e gestione dell’emergenza) del DM 2 settembre 2021 riguarda la formazione necessaria richiesta come requisito per essere docente dei corsi di formazione antincendio.
Infatti, si ritengono idonei per il ruolo di docenti per la parte pratica e teorica dei corsi per addetti antincendio tutti coloro che hanno maturato almeno 90 ore di esperienza, sia in ambito teorico sia in ambito pratico, come formatori in materia antincendio, con allegata documentazione di prova.
Guida aggiornata sugli Adempimenti Generali in Materia di Lavoro 2023
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Cosa trovi all’interno della guida:
– AREA LAVORO
– AREA FISCALE
– AREA SICUREZZA
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Nomina obbligatoria del Medico Competente
La Commissione, richiamando gli artt. 2, 17, 18, 25, 28, 29, 41 del d.lgs. 81/08, conferma che la nomina del medico competente sia obbligatoria per l’effettuazione della Sorveglianza sanitaria nei casi previsti dall’art. 41 del citato D. Lgs. 81/08 e che, pertanto, il medico competente collabori, se nominato, alla valutazione dei rischi di cui all’articolo 17, comma 1, lettera a) del decreto legislativo n. 81 del 9 aprile 2008.
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Diritto alla NASpI per i lavoratori padri che hanno fruito del congedo di paternità
Il D.Lgs. 105/2022 ha apportato modificazioni al Testo Unico in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità di cui D.Lgs. 151/2001, modificando il comma 7 dell’articolo 54 in materia di divieto di licenziamento, estendendo il divieto medesimo al lavoratore padre che ha fruito del #congedo di cui all’articolo 27-bis e all’articolo 28 del medesimo Testo Unico.
Prima delle modificazioni apportate agli articoli 54 e 55 del Testo Unico dal D.Lgs. 105/2022, l’accesso alla NASPI in caso di dimissioni nel periodo in cui vige il divieto di licenziamento e fino al compimento di un anno di età del bambino era riservata, oltre che alla lavoratrice madre, anche al lavoratore padre, ma nelle sole ipotesi di fruizione del congedo di paternità alternativo, fruibile “in caso di morte o di grave infermità della madre ovvero di abbandono, nonché in caso di affidamento esclusivo del bambino al padre”.
