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Formatori Anticendio: chiarimenti sui requisiti richiesti

Il comma 6 dell’articolo 5 (Formazione ed aggiornamento degli addetti alla prevenzione incendi, lotta antincendio e gestione dell’emergenza) del DM 2 settembre 2021 riguarda la formazione necessaria richiesta come requisito per essere docente dei corsi di formazione antincendio.

Infatti, si ritengono idonei per il ruolo di docenti per la parte pratica e teorica dei corsi per addetti antincendio tutti coloro che hanno maturato almeno 90 ore di esperienza, sia in ambito teorico sia in ambito pratico, come formatori in materia antincendio, con allegata documentazione di prova.

Nomina obbligatoria del Medico Competente

La Commissione, richiamando gli artt. 2, 17, 18, 25, 28, 29, 41 del d.lgs. 81/08, conferma che la nomina del medico competente sia obbligatoria per l’effettuazione della Sorveglianza sanitaria nei casi previsti dall’art. 41 del citato D. Lgs. 81/08 e che, pertanto, il medico competente collabori, se nominato, alla valutazione dei rischi di cui all’articolo 17, comma 1, lettera a) del decreto legislativo n. 81 del 9 aprile 2008.

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Diritto alla NASpI per i lavoratori padri che hanno fruito del congedo di paternità

Il D.Lgs. 105/2022 ha apportato modificazioni al Testo Unico in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità di cui D.Lgs. 151/2001, modificando il comma 7 dell’articolo 54 in materia di divieto di licenziamento, estendendo il divieto medesimo al lavoratore padre che ha fruito del #congedo di cui all’articolo 27-bis e all’articolo 28 del medesimo Testo Unico.

Prima delle modificazioni apportate agli articoli 54 e 55 del Testo Unico dal D.Lgs. 105/2022, l’accesso alla NASPI in caso di dimissioni nel periodo in cui vige il divieto di licenziamento e fino al compimento di un anno di età del bambino era riservata, oltre che alla lavoratrice madre, anche al lavoratore padre, ma nelle sole ipotesi di fruizione del congedo di paternità alternativo, fruibile “in caso di morte o di grave infermità della madre ovvero di abbandono, nonché in caso di affidamento esclusivo del bambino al padre”.

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Organizzare un webinar può essere un modo molto efficace per la tua azienda di comunicare con i tuoi clienti e fornire loro informazioni importanti in modo interattivo e coinvolge. Inoltre, preparare un webinar online ha un vantaggio economico perché necessita di molte meno spese rispetto che condurlo in una sede fisica, in quanto non richiede la prenotazione di una location, la stampa di materiali cartacei, o il noleggio di attrezzature audiovisive. 

WEBINAR: le nuove opportunità per i Consulenti del Lavoro nel mercato post pandemia

Con la partecipazione di Massimo Giorgi, promozione e sviluppo Fondo FonARCom.
Ati Group è lieta di invitarti ad un evento live in streaming di grandissimo valore, indirizzato specificatamente agli appartenenti all’Ordine dei Consulenti del Lavoro.

Il webinar sarà aperto ad interventi in diretta, con la possibilità di interagire con i referenti.