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come adempiere alla nuova normativa Whistleblowing
Sulla base delle recenti disposizioni comunitarie (Direttiva UE 2019/1937) e nazionali (Decreto Legislativo 10 Marzo 2023, n. 24), risulta attualmente già del tutto in vigore la disciplina legata al tema del Whistleblowing.
Il tema, si ricorda, ha l’obiettivo di tutelare la possibilità da parte dei lavoratori, anche del settore privato, di segnalare eventuali condotte illecite di cui abbiano avuto notizia durante l’esercizio della propria attività lavorativa.
I SOGGETTI OBBLIGATI
Tutte le disposizioni del decreto si applicano, oltre alle realtà operanti all’interno del settore pubblico (tra cui anche le società a controllo pubblico e le società in house), anche alle realtà operanti all’interno del settore privato le quali, nell’ultimo anno hanno occupato la media di almeno 50 lavoratori subordinati con contratti di lavoro a tempo indeterminato, o determinato.
Risultano, inoltre, interessate dai nuovi obblighi anche le società private, a prescindere dalla forza lavoro, che si occupano dei c.d. “settori sensibili” (servizi, prodotti e mercati finanziari e prevenzione del riciclaggio o del finanziamento del terrorismo, sicurezza dei trasporti e tutela dell’ambiente) nonché le realtà private che adottano modelli di organizzazione e gestione ai sensi del D.Lgs. n. 231/2001.
ENTRATA IN VIGORE DELL’OBBLIGO E DECORRENZE
Il decreto è entrato in vigore lo scorso 30 Marzo 2023 e le nuove disposizioni ivi previste, per i soggetti obbligati, hanno effetto a partire dallo scorso 15 Luglio 2023.
N.B. Solo per i soggetti del settore privato che hanno impiegato, nell’ultimo anno, una media di lavoratori subordinati, con contratti di lavoro a tempo indeterminato o determinato, fino a 249, l’obbligo di adempiere alle prescrizioni previste decorrerà dal 17 Dicembre 2023.
MISURE DA ADOTTARE PER ADEMPIERE AGLI OBBLIGHI PREVISTI
I datori di lavoro interessati dai nuovi obblighi dovranno quindi predisporre uno o più canali di segnalazione che consentano ai lavoratori di presentare, a tutela dell’integrità dell’ente, segnalazioni circostanziate di condotte illecite rilevanti e fondate su elementi di fatto precisi e concordanti. Tali canali dovranno garantire l’assoluta riservatezza dell’identità del segnalante nelle attività di gestione della segnalazione.
LE SANZIONI PREVISTE DALLA NORMATIVA
La normativa attualmente in vigore stabilisce sanzioni pecuniarie da 5.000,00 a 30.000,00 euro per i soggetti che, pur obbligati, non si adeguino agli obblighi previsti.
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