L’evoluzione normativa e l’innovazione tecnologica stanno trasformando profondamente il mondo HR.
Per questo abbiamo progettato un percorso formativo dedicato ai professionisti HR che desiderano sviluppare competenze aggiornate e acquisire strumenti concreti per affrontare le nuove sfide legate alle gestione del personale.

L’intero programma è stato progettato e aggiornato alla luce delle principali novità normative introdotte nel 2026, legate alla trasparenza retributiva, alla scelta di destinazione del TFR entro 60 giorni dall’assunzione del lavoratore e ai nuovi adempimenti a carico del datore di lavoro, integrando strumenti di Intelligenza Artificiale a supporto dell’analisi dei dati HR.

Il programma completo del corso

✓ Trasparenza retributiva

Nuovi obblighi in materia di trasparenza retributiva, strumenti operativi e strategie per la riduzione del gender pay gap e la costruzione di politiche retributive eque, trasparenti e sostenibili.

✓ Destinazione del TFR e Previdenza complementare

Nuovi obblighi informativi a carico del datore di lavoro legati alla scelta del lavoratore, con indicazioni pratiche per gestire correttamente la raccolta adesioni, la documentazione richiesta e la comunicazione ai dipendenti, favorendo maggiore consapevolezza sulle opportunità offerte dalla previdenza complementare.

✓ Dashboard AI per l’HR

Dashboard HR potenziate dall’Intelligenza Artificiale per monitorare indicatori chiave, analizzare trend, individuare criticità e supportare decisioni basate sui dati. Esempi pratici e casi d’uso per semplificare le attività operative con l’AI, migliorare la qualità delle analisi e favorire una gestione strategica delle risorse umane.

Questo corso può essere finanziato al 100%.
Abbiamo la possibilità di gestire strumenti di finanziamento che consentono di coprire interamente il costo del percorso, chiedici informazioni!

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