Ti informiamo che la Commissione sugli interpelli concernenti la Salute e la Sicurezza nei luoghi di Lavoro, attraverso l’interpello numero 5/2023, ha chiarito che nelle aziende con un solo dipendente, le responsabilità del preposto sono necessariamente affidate al datore di lavoro, poiché il dipendente non può essere preposto a se stesso. In dettaglio, la Commissione è stata consultata sulla persistenza dell’obbligo di designare un preposto, anche nelle piccole realtà aziendali in cui il datore di lavoro coincide con il preposto, e se sia necessario individuare un preposto nel caso in cui un’attività lavorativa non abbia un supervisore per gli altri lavoratori.
Dopo aver esaminato diverse disposizioni del Testo Unico sulla sicurezza (articoli 2, 18, 19, 37 e 55), la Commissione ha concluso che l’intenzione del legislatore è quella di identificare nel preposto una figura di garanzia, pertanto l’obbligo della sua designazione è sempre valido.
Consegue da ciò che il datore di lavoro può essere anche il preposto solo in circostanze eccezionali, dopo un’attenta analisi e valutazione della struttura aziendale, considerando la limitata complessità organizzativa dell’attività lavorativa, nel caso in cui il datore di lavoro sovraintenda direttamente all’attività, esercitando i relativi poteri gerarchico-funzionali.
