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Diritto alla NASpI per i lavoratori padri che hanno fruito del congedo di paternità

Il D.Lgs. 105/2022 ha apportato modificazioni al Testo Unico in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità di cui D.Lgs. 151/2001, modificando il comma 7 dell’articolo 54 in materia di divieto di licenziamento, estendendo il divieto medesimo al lavoratore padre che ha fruito del #congedo di cui all’articolo 27-bis e all’articolo 28 del medesimo Testo Unico.

Prima delle modificazioni apportate agli articoli 54 e 55 del Testo Unico dal D.Lgs. 105/2022, l’accesso alla NASPI in caso di dimissioni nel periodo in cui vige il divieto di licenziamento e fino al compimento di un anno di età del bambino era riservata, oltre che alla lavoratrice madre, anche al lavoratore padre, ma nelle sole ipotesi di fruizione del congedo di paternità alternativo, fruibile “in caso di morte o di grave infermità della madre ovvero di abbandono, nonché in caso di affidamento esclusivo del bambino al padre”.

Le principali agevolazioni per l’occupazione 2023

Le principali agevolazioni per l’occupazione Edizione 2023 Scarica Gratis la guida sulle principali Agevolazioni per l’occupazione 2023 Cosa trovi all’interno della guida:  Il costo del lavoro in Italia ed il ruolo delle agevolazioni per l’occupazione Le condizioni di spettanza delle agevolazioni Le cause di esclusione dalla fruizione delle agevolazioni Le principali agevolazioni per l’occupazione Le […]

Scopri le novità per il lavoro: Legge Bilancio 2023

Desideriamo comunicarti le novità per il lavoro in base alla Legge di Bilancio 2023.
Alcuni fra i cambiamenti più importanti in materia di lavoro riguardano diversi ambiti:

Detassazione mance personale settore ricettivo e di somministrazione di pasti e bevande, dal 2023 le mance erogate ai lavoratori con reddito di lavoro dipendente non superiore a 50.000 euro nel settore della ristorazione e attività ricettive, avranno un’imposta IRPEF sostitutiva del 5%, nel limite del 25% del reddito percepito nell’anno per le relative prestazioni di lavoro. 

Fringe Benefits: la nuova soglia di esenzione

Il Decreto Aiuti quater, D.L.18 novembre 2022 n. 176, pubblicato nella GU 18 novembre 2022 n. 270, ha innalzato la soglia di esenzione dei fringe benefits fino a ben 3.000 euro.

Bonus 200 euro ed aspetti pratici per le aziende

Durante l’evento verranno illustrate in maniera sintetica le principali caratteristiche della nuova indennità (c.d. “Bonus 200 euro”) prevista dal recente D.L. n. 50/2022 nonché importanti indicazioni operative per le aziende.

In particolare, attraverso un nuovo format, smart ed innovativo, composto da una breve serie di domande e risposte, verranno forniti importanti chiarimenti su come gestire nella pratica alcune situazioni particolari che si potrebbero verificare in concreto, in modo tale da risolvere già a monte le eventuali problematiche.

Legge di bilancio per il 2022

Durante l’evento vengono illustrate, in maniera sintetica, le principali novità in materia di lavoro derivanti dall’entrata in vigore della Legge di bilancio per l’anno 2022 (Legge 30 Dicembre 2021, n. 234) ed, in particolare:

Riforma fiscale IRPEF (aliquote, scaglioni, detrazioni, trattamento integrativo, ulteriore detrazione);
Riforma degli ammortizzatori sociali ordinari;
Nuovi esoneri contributivi previsti per l’anno 2022;
Riduzione dell’aliquota relativa alla contribuzione INPS a carico dei lavoratori;
Conferma del congedo obbligatorio del padre per nascita figlio;
Novità in materia di disoccupazione (NASpI e DIS-COLL);
Novità in materia di delocalizzazione per le grandi imprese;
Novità in materia di tirocini.

Incentivi Assunzioni 2021

Nel corso dell’evento sono state illustrate, oltre alle più importanti agevolazioni disponibili, le condizioni di spettanza ed i casi di esclusione per l’accesso agli sgravi, il ruolo dei fondi interprofessionali nonché i documenti necessari per procedere in concreto all’assunzione agevolata.

Di seguito si riassumono gli argomenti che verranno trattati:

le condizioni di spettanza e le cause di esclusione
agevolazioni under 30
agevolazioni under 36
contratto di rioccupazione
agevolazioni donne
agevolazioni over 50
beneficiari di NASpl
lavoratori disabili
agevolazioni offerte da Regione Lombardia (Dote Unica Lavoro e Formare per Assumere)
il ruolo dei fondi interprofessionali
apprendistato

Green Pass e luoghi di lavoro: aspetti pratici

Alla luce delle disposizioni introdotte dal D.L. n. 127/2021, in mancanza di indicazioni ufficiali da parte degli enti preposti, sono ancora numerose le domande e le questioni aperte legate agli aspetti pratici relativi al controllo del Green Pass sui luoghi di lavoro.

Nel corso dell’evento sono illustrati gli aspetti operativi legati all’introduzione del Green Pass sui luoghi di lavoro attraverso un nuovo format, ancora più pratico e coinvolgente; verranno infatti esaminate una serie di brevi domande che consentiranno di rispondere ad alcuni temi di carattere strettamente pratico legati all’importante novità introdotta.

Green Pass all’interno dei luoghi di lavoro

Nel corso dell’evento sono illustrate le novità che introdotte dal nuovo decreto-legge pubblicato in Gazzetta Ufficiale, già anticipate dal comunicato stampa n. 36 del Consiglio dei Ministri.

In particolare, vengono esposte nel dettaglio sia le nuove prescrizioni introdotte a partire dal 15 Ottobre che gli oneri di controllo e di verifica della certificazione posti in capo ai datori di lavoro. Vengono inoltre approfondite anche le specifiche conseguenze previste per i lavoratori ancora sprovvisti della certificazione richiesta.